Aprendizagem Organizacional e as Transformações Constantes: Considerações Teóricas

Marco Aurélio Caldas, Ana Alice Vilas Boas

Resumo


O presente artigo tem por escopo apresentar conceitos básicos e atuais sobre como ocorre a aprendizagem organizacional em um cenário de constantes transformações. A atual competitividade imposta pelo Mundo Globalizado influi em um sem número de mudanças, que alteram significativamente o posicionamento das empresas. Para se manterem com capacidade competitiva, faz-se necessário, às empresas uma gama de competências que proporcionam a tranqüilidade e condições de reagirem positivamente ante ao cenário de incertezas da atualidade. A aprendizagem individual é parte de uma heurística dentro da organização, contudo a soma de tais aprendizagens seria o suficiente para obter a vantagem competitiva exigida ou haveria algo além dessa simples soma de capacidades individuais? O texto que se segue aborda os conceitos da atualidade, em um vetor com a origem na competência individual para a aprendizagem organizacional, na busca desses questionamentos imprescindíveis para empresas do mercado globalizado.

Palavras-chave


aprendizagem organizacional, competência, mudanças

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Revista de Administração da Unimep. ISSN 1679-5350. Publicação eletrônica vinculada ao Programa de Pós-graduação stricto sensu em Administração da Universidade Metodista de Piracicaba.